11 octobre
Posted by Un Bloggeur en Gironde
Source : 01Net Entreprises
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Les jeunes informaticiens de la promotion 2010 ne connaissent pas les difficultés d’insertion de leurs aînés. Au printemps dernier, 88 % d’entre eux av aient tro uvé un e mploi. |
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Trois sociétés de préqualification de CV, disponibles sur le Web, viennent de créer leur association de promotion, GP2S. Cette activité de présélection de candidats par téléphone a le vent en poupe.
Ne vous inquiétez pas si un jour on vous appelle pour vous proposer un emploi et vous demander quelles sont vos prédispositions pour ce poste. Ce n’est pas forcément un canular téléphonique. Pour peu que vous vous soyez inscrit sur un réseau social - du type Viadeo ou LinkedIn - et que vous ayez rempli quelques champs concernant votre expérience professionnelle, ce scénario est tout à fait vraisemblable, et ce, grâce aux sociétés de présélection et de préqualification de CV.
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Un cool-recrutement pas si coolVous imaginiez sans doute que pour décrocher un job, il suffisait d’être archi-compétent, d’avoir les diplômes qui vont bien et de posséder une tchatche suffisante pour emballer le tout devant un recruteur, le temps d’un ou plusieurs entretiens dans un banal bureau ? Ça, c’était au temps d’avant le « cool-recrutement ». Aujourd’hui, il est indispensable de savoir déambuler tranquille dans un cocktail, une coupe à la main, bouger son body en dansant la salsa, ou encore de maîtriser l’art du une-deux et du dribble d’anthologie.
Terrains de foot, buffets dansants ou lounge bar sont les dernières tocades recruteurs. Mais pourquoi donc les GFI, H&M, Konica-Minolta ou Unilog, entre autres entreprises qui adhèrent à cette tendance revival des années 90, veulent-ils attirer les Franck Ribery du dimanche ou les clubbers du samedi ? C’est que, aiguillonnées par leurs agences de communication, elles font un double constat : la pénurie de candidats dans certains domaines est telle qu’il faut en attirer par tous les moyens. Et comme tout le monde convoite les mêmes profils, pas d’autre choix que de donner dans l’original pour se faire remarquer.
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On vous en parlait pas plus tard que la semaine passée. Du marché de l’emploi cul par-dessus tête, des relations candidats-recruteurs qui ont changé et de la nécessité que nous avions, chez Cadremploi.fr, de nous adapter à la mutation avec cette nouvelle formule que vous découvrez depuis huit jours. Pour enfoncer le clou, nous avons commandé tout exprès à TNS Sofres un sondage intitulé : « Cadres-recruteurs, quelles relations ? ». Et on n’est pas déçu du voyage.
Dire que les candidats sont exigeants avec les recruteurs relève d’un doux euphémisme. Les cadres sont parfaitement conscients de leur valeur sur un marché de l’emploi tendu comme un hauban du viaduc de Millau. Et ils en profitent en critiquant ouvertement les règles d’un jeu qu’ils acceptaient pourtant sans broncher il y a à peine un an. En fait, le cadre, candidat actif ou passif, est devenu un consommateur averti des méthodes de recrutement. Il agit en client à qui on ne la fait plus, parfaitement capable de décoder les annonces comme l’ensemble de l’attirail de communication mis en place par les services de ressources humaines qui ont un besoin urgent de main-d’oeuvre.
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