Evénementiel recrutement
Un Bloggeur en Gironde | 25 juin 2008 | 9:14
Un cool-recrutement pas si cool
Vous imaginiez sans doute que pour décrocher un job, il suffisait d’être archi-compétent, d’avoir les diplômes qui vont bien et de posséder une tchatche suffisante pour emballer le tout devant un recruteur, le temps d’un ou plusieurs entretiens dans un banal bureau ? Ça, c’était au temps d’avant le « cool-recrutement ». Aujourd’hui, il est indispensable de savoir déambuler tranquille dans un cocktail, une coupe à la main, bouger son body en dansant la salsa, ou encore de maîtriser l’art du une-deux et du dribble d’anthologie.
Terrains de foot, buffets dansants ou lounge bar sont les dernières tocades recruteurs. Mais pourquoi donc les GFI, H&M, Konica-Minolta ou Unilog, entre autres entreprises qui adhèrent à cette tendance revival des années 90, veulent-ils attirer les Franck Ribery du dimanche ou les clubbers du samedi ? C’est que, aiguillonnées par leurs agences de communication, elles font un double constat : la pénurie de candidats dans certains domaines est telle qu’il faut en attirer par tous les moyens. Et comme tout le monde convoite les mêmes profils, pas d’autre choix que de donner dans l’original pour se faire remarquer.
