Le temps partagé, Qu’est-ce que c’est ?
Un Bloggeur en Gironde | 14 décembre 2007 | 0:10Extrait de
http://emploi.france5.fr/job/carriere/travailler-autrement/10362976-fr.php
Le travail en temps partagé est une forme d’organisation de l’emploi de personnes qui exercent leur activité au service de plusieurs entreprises, en privilégiant le salariat.
Le temps partagé recouvre deux formes de travail bien distinctes : le multisalariat – une personne travaille àtemps partiel pour plusieurs entreprises – et le groupement d’employeurs – elle est salariée d’une association d’entreprises qui l’envoie travailler chez l’un de ses adhérents selon leurs besoins.
Importée des Etats-Unis, la formule du temps partagé intéresse principalement les PME-PMI, pour sa souplesse. Elle leur permet de recourir àdes cadres dont l’expertise leur est nécessaire ponctuellement, ou des saisonniers lors de pics d’activité.
Définition. Investi de la même responsabilité qu’un salarié employé àtemps plein en entreprise dans la même fonction, le praticien en temps partagé est :
- soit un salarié multi-employeur ;
- soit un consultant opérationnel rémunéré en honoraires ;
- soit un travailleur pluriactif pratiquant l’alternance de statut suivant les circonstances.
Si la formule est tentante, il faut aussi que le travailleur en temps partagé respecte les règles évnetuelles en matière de confidentialité et de concurrence.
Les avantages pour le salarié :
- Vous bénéficiez de contrats àdurée indéterminée ;
- Vous déterminez votre emploi du temps avec chacun de vos employeurs ce qui vous permet de gérer votre temps d’activité ;
- Vous apprenez àacquérir une certaine polyvalence et àdévelopper votre capacité d’adaptation ;
- Vous limitez les risques de perte d’emploi, répartis entre plusieurs entreprises ;
- Si vous avez un statut d’indépendant, vous pouvez l’abandonner quelques temps au profit du salariat àtemps partagé pour le reprendre ensuite. Cela vous évitera de payer deux fois les charges sociales.
Les contraintes
- Le salarié en temps partagé ne perçoit pas d’allocation chômage s’il ne perd que l’un de ses emplois partiels ;
- Il est souvent difficile de faire reconnaître un accident du travail, lorsque celui-ci se produit entre les différents lieux de travail ;
- La convention collective ne s’applique pas au salarié en temps partagé.
